Darba vadītājam ir iespējams izveidot profesionālas, taču draudzīgas attiecības ar darbiniekiem. Ezra Beilija / Getty Images
Vai jūs kādreiz domājat, vai jūsu attiecības ar priekšnieku kavē jūsu karjeru? Vai esat nodibinājis draudzību ar savu vadītāju ārpus biroja? Vai jūs uztraucaties, ka jūs varētu dalīties ar pārāk daudz informācijas ar personu, kurai ziņojat?
Lai gan ir svarīgi veicināt pozitīvas attiecības starp uzraudzītājiem un viņu darbiniekiem, ir dažas lietas, kas jums jāņem vērā. Būt labākajiem draugiem ar savu priekšnieku parasti nav laba ideja, taču jūs varat viņu iepazīt personiskā līmenī, ja vien saprotat, ka ir dažas profesionālas robežas, kuras jums nekad nevajadzētu šķērsot.
Draudzība starp priekšnieku un darbiniekiem
Lai gan tas ir iespējams, uzraugiem un cilvēkiem, kuri viņiem ziņo, nav ieteicams kļūt par tuviem personīgiem draugiem. Arī priekšnieki ir cilvēki, un viņiem ir sajūtas, kas var traucēt novērtēt darbu un veikt uzdevumus.
Pat tad, kad viņi spēj šīs jūtas nolikt malā, citi cilvēki var uztvert tās kā tādas, kas izrāda labvēlību, un tas var kaitēt visas nodaļas morālei. Tas var sabojāt labāko darbinieku karjeru.
Padomi priekšniekam
Šeit ir daži svarīgi padomi priekšniekiem, kas jāņem vērā:
- Esiet draudzīgi. Tas nenozīmē, ka nedēļas nogalē sēdēsit kopā ar cilvēkiem, kurus uzraudzīsit, un nespēsiet. Tā vietā katru dienu piedāvājiet draudzīgu sveicienu, patiesi interesējieties par visu, ko cilvēks saka, kas ietekmē viņa darbu, dodiet cilvēkiem mieru ar laipnu vārdu un esiet pieejams pēc nepieciešamības. Labi ir sarunāties tik ilgi, kamēr tas nav tik izteikts kā ziņkārīgs vai uzaicināt pārāk daudz informācijas. Uzturiet draudzīgu, bet profesionālu izturēšanos. Jūsu ķermeņa valoda parāda jūsu personālu vairāk, nekā jūs saprotat, tāpēc, sazinoties ar viņiem, mēģiniet nekautrēties un neieredzēt skarbu seju. Esiet atvērts, bieži smaidiet un sarunu un citu mijiedarbības laikā izrādiet empātiju. Neslēpiet. Nesēdiet visu dienu birojā aiz slēgtām durvīm. Tas darbiniekiem rada sajūtu, ka vai nu jūs viņus nerūp, vai nevēlaties, lai jūs uztrauc ikdienas notikumi darba vietā. Esiet atvērts. Ja birojā ir vieta, jūs varētu apsvērt iespēju pāris krēslus vai krēslu un dīvānu ērtā sēdvietā, lai jūs varētu mierīgākas sarunas. Ja jums nav vietas, apsveriet iespēju aizvilkt krēslu aiz sava galda, lai noņemtu barjeru, kas varētu iebiedēt tos, kas strādā jūsu labā. Piedāvājiet vairāk komplimentus nekā sūdzības. Jūs varētu pieņemt, ka cilvēkiem jāzina tikai tad, kad viņi kaut ko dara nepareizi, bet tas tā nav. Kad cilvēki dzird par labajām lietām, ko viņi dara, un saņem atzinību par paveikto, viņi parasti ir atvērtāki kritikai un uzlabošanai. Tas viņiem arī ļauj uzzināt, ko viņiem vajadzētu turpināt darīt. Esiet piesardzīgs, komentējot viņu izskatu. Citiem vārdiem sakot, neizvairieties no pārāk personīga rakstura, izsakot komplimentus vai izsaucot kādu par to, ko viņi valkā vai kā viņi izskatās. Šis ir viens gadījums, kad labāk pateikt kaut ko vispārīgāku, nevis konkrētu. Jūs varētu sacīt kaut ko līdzīgu: “Tu šodien izskaties ļoti profesionāli”, nevis “Šis tops tiešām padara zilo acis popu” . Ja starp darbiniekiem ir kāda problēma, ir labi uzdot jautājumu un uzzināt, kas notiek. Tomēr pastāv līnija, kuru nekad nevajadzētu šķērsot, pārrunājot kolēģus. Jums jāizvairās paust savu viedokli vai ļaut diskusijai izvērsties par jomu, kuru varētu uzskatīt par tenku. Radīt piemēru. Jūsu darbinieki lūgs jums padomus, kā rīkoties birojā, kā ģērbties, kā arī citas svarīgas profesionālās īpašības, kamēr viņi strādā. Neatkarīgi no tā, vai jums tas patīk vai nē, kā vadītājs jūs esat paraugs. Sociālajos medijos rīkojieties ļoti piesardzīgi. Lai arī bieži ir pieņemami “draugu” vai “sekot” saviem darbiniekiem dažādās sociālo mediju vietnēs, jums ir jābūt īpaši uzmanīgam, lai vienmēr sevi parādītu profesionāli. Pretējā gadījumā jūs riskējat zaudēt viņu cieņu. Esi pirmais, kas aiziet no saviesīga pasākuma. Nelietojiet pārāk ilgi pakavēties pie ballītes vai arī jūs riskējat šķērsot neatbilstības robežu. Ja jūs esat priekšnieks, jūs varat apmeklēt tos pašus saviesīgus pasākumus, ko darbinieki. Tomēr jums jāuztver sevi tā, lai tas atspoguļotu jūsu stāvokli uzņēmumā. Tas nozīmē, ka nedrīkst pārmērīgi dzert, stāstīt krāsainus jokus vai darīt jebko, kas ir pretrunā ar uzņēmuma politiku.
Padomi darbiniekam
Kā darbinieks jūs esat atbildīgs par attiecībām, kuras veidojat birojā, un tas ietver arī to, kā jūs mijiedarbojaties ar savu priekšnieku. Neatkarīgi no tā, vai jūs domājat, ka jūsu vadītājs ir visu laiku labākā lieta, vai arī jūs baidāties redzēt viņu ikdienā, jums tomēr jāsaglabā sava profesionalitāte pēc iespējas pozitīvākā veidā.
Šeit ir daži padomi darbiniekiem:
- Ierasties laikā. Viena no lietām, ko darbinieks var darīt, lai izkāptu uz nepareizās kājas ar savu priekšnieku, ir bieži parādīties novēloti. Protams, ir daži atbildību mīkstinoši apstākļi, kuru dēļ jūs laiku pa laikam varētu atpalikt, taču nepadariet to par normu. Ja jūs katru dienu atrodaties laikā, jūsu priekšnieks zinās, ka ar jums var paļauties. Izrādiet cieņu. Pat ja jūs zināt, ka jūsu priekšniekam bija mežonīga un traka nedēļas nogale, viņa joprojām ir jūsu uzraugs birojā. Esiet cieņā pret viņas nostāju, pat ja neredzat viņu kā kādu, kuru vēlaties līdzināties. Saglabājiet noslēpumus. Lielākajai daļai uzņēmumu ir nepieciešama noteikta apjoma konfidencialitāte, lai saglabātu savas konkurētspējas priekšrocības. Uzticamība ir viena no vērtīgākajām precēm, kas var būt darbiniekam, un jūs tiksit vairāk novērtēts, ja jūsu lūpas būs zip. Neesiet augstprātīgs par kaut ko. Varētu būt vispārzināms, ka jūs un boss esat draugi gadiem ilgi, vai arī jūs varat būt tā paša kluba biedrs. Joprojām nav iemesla rīkoties snobiski. Jūsu kolēģi ne tikai aizvainos jūsu augstprātību, bet jūsu priekšnieks zinās, ka rīkojaties šādi, un viņa, iespējams, atradīs veidus, kā novietot attālumu starp jums un viņu. Nekad nepārtrauciet. Pat ja jūs zināt vairāk nekā priekšnieks, kad viņa kaut ko apspriež sanāksmē vai viens pret otru, dodiet viņai iespēju pabeigt teikto. Un, ja jums ir jārunā, rīkojieties pieklājīgi. Esiet pietiekami pazemīgs, lai atvainotos. Ja jūs par kaut ko kļūdāties vai pieļaujat kļūdu savā darbā, esiet tas, kurš pasauc sevi un atvainojas par kļūdu. Tādā veidā jūs varat pāriet tālāk, neuztraucoties vai nejūtoties vainīgam. Plus priekšnieks tevi redzēs kā godīgu un pazemīgu cilvēku, kurš nemēģina aptvert tavus maršrutus.
Kad darba biedrs kļūst par priekšnieku
Kad kāds no jūsu kolēģiem kļūst par priekšnieku, ievērojiet viņa nostāju. Turpiniet draudzīgi izturēties pret viņu, bet negaidiet, ka viņš ar tevi sadraudzēsies tāpat kā savulaik, jo tas jūs abus varētu nostādīt neērtā stāvoklī. Paziņojiet viņam, ka jūs saprotat viņa jauno lomu, un jūs darīsit visu iespējamo, lai pāreja būtu pēc iespējas nesāpīgāka.
Uzņēmuma politika
Iespējams, ka jūsu uzņēmumam ir kāda politika attiecībā uz attiecībām starp uzraudzītājiem un tiem, kas strādā zem viņiem. Uzziniet, kādi tie ir, un sekojiet viņiem līdz T, pat ja jūs viņiem nepiekrītat.
